2 september 2026

Opinie | Nooit te oud voor een flexi-job?

De voor- en nadelen van flexi-jobs voor pensioengerechtigden

In 2024 oefenden meer dan 34.000 mensen ouder dan 65 jaar een flexi-job uit. In 2025 steeg dit naar meer dan 42 000 (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, 2026). Dat zijn er 8 000 meer. Bijna 1 op 5 van de flexi-jobbers is ouder dan 65. Steeds meer gepensioneerden kiezen ervoor om na hun pensioen een flexi-job uit te oefenen. Daar kunnen verschillende motivaties voor zijn: ze willen graag actief blijven, nieuwe mensen ontmoeten of wat extra geld bijverdienen. Sinds 2026 kan dat bovendien in veel meer sectoren. Voorheen waren flexi-jobs slechts mogelijk in een beperkt aantal sectoren, maar vanaf 2026 geldt het “opt-out”-principe. Dat betekent dat flexi-jobs vanaf nu zijn toegestaan in alle sectoren, op enkele uitzonderingen na.

Dat ouderen flexi-jobben toont aan dat het beeld van de passieve oudere niet klopt. Heel wat gepensioneerden zijn wel actief. Flexi-jobben biedt de kans om de handen uit de mouwen te steken, voldoening te krijgen en wat extra geld bij te verdienen. Ook voor de werkgever kan het voordelen bieden om ouderen met heel wat levenservaring en kennis in hun bedrijf te betrekken.

Een meerwaarde voor zowel pensioengerechtigden als werkgevers?

Een terechte kanttekening bij flexi-jobs is dat er slechts beperkt sociale bijdragen worden betaald en dat er dus minder inkomsten zijn voor de sociale zekerheid. De andere werknemers zorgen bijgevolg mee voor de sociale zekerheid van flexi-jobbers. Dit kan druk uitoefenen op de welvaartsstaat. Daartegenover staat echter dat gepensioneerden doorgaans heel wat ervaring en waardevolle kennis bezitten die een meerwaarde kunnen vormen voor een organisatie. Deze kennis gaat vaak verloren wanneer mensen met pensioen gaan. Een goede mix van verschillende generaties zorgt voor innovaties binnen een organisatie.

Niet elke oudere kan of wil blijven werken. Daarom is het belangrijk dat flexi-jobben voor gepensioneerden geen financiële noodzaak wordt. Een flexi-job moet een vrije keuze blijven. Wie een heel leven heeft gewerkt, moet kunnen rekenen op een pensioen waarmee waardig geleefd kan worden. Veel gepensioneerden kiezen echter voor een flexi-job omdat ze dit zelf graag willen en niet omdat ze moeten. Ze halen hierbij voldoening uit zinvol werk en voelen zich gewaardeerd. Veel mensen koppelen namelijk een gevoel van eigenwaarde aan hun werk. Bij pensionering kan het gevoel van eigenwaarde een deuk krijgen. Door een flexi-job aan te nemen kan dit gedeeltelijk opgevangen worden.

Er zijn enkele nadelen verbonden aan flexi-jobs. Zo heb je bij een flexi-job geen recht op een eindejaarspremie of op dubbel vakantiegeld. Wie vervroegd met pensioen is gegaan, controleert daarnaast best eerst of een flexi-job gevolgen heeft voor het pensioen. Die persoon kan namelijk een deel van het pensioen verliezen. Er zijn echter ook heel wat voordelen die gepensioneerden hebben tegenover werkenden die er een flexi-job bij nemen. Zo staat er bij deze laatste groep een limiet op het bedrag dat er per jaar verdiend mag worden door flexi-jobs (18.880 euro voor inkomstenjaar 2026). Dat is niet het geval voor gepensioneerden. Zij hoeven geen rekening te houden met een maximumbedrag.

Een belangrijk kenmerk van flexi-jobs is dat de werkuren meer afhankelijk zijn van de situatie dan bij reguliere jobs. Je bent met andere woorden niet zeker van een minimumaantal uren waardoor je ook niet zeker bent van vaste inkomsten. Aan de andere kant is flexibiliteit ook een voordeel. Ouderen kunnen vaak ingezet worden op uren die voor andere werknemers moeilijker zijn, zoals na de klassieke kantooruren. Flexi-jobs bieden een eenvoudige manier om een centje bij te verdienen. Een ander groot voordeel is de kans om sociale contacten te onderhouden en nieuwe mensen te ontmoeten. Gepensioneerden krijgen vaak te maken met eenzaamheid. Flexi-jobs kunnen dat gevoel van eenzaamheid verkleinen.

Conclusie

De invoering van flexi-jobs geeft gepensioneerden meer vrijheid tijdens hun pensioen. Zij die een centje willen bijverdienen, kunnen dat nu ook. De flexi-jobs bieden een mogelijkheid om in sociaal contact te blijven en zich nuttig te voelen en nuttig bezig te blijven. Gepensioneerden blijven op die manier actief deel uitmaken van de samenleving. Bovendien kan dit het tekort aan werknemers op de arbeidsmarkt opvangen. Daarnaast hebben gepensioneerden een rijke werkervaring. Dat maakt flexi-jobs een waardevolle aanvulling in het leven van gepensioneerden en ook voor organisaties. Toch moeten we er alert voor zijn dat er een gezonde balans blijft tussen reguliere jobs en flexi-jobs. Zo is het onder andere belangrijk dat er voldoende inkomsten blijven voor de sociale zekerheid.

door Ilona Verstraete, stafmedewerker verenigingsbeleid

Bron: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. (2026, juni 05). Jaarstatistieken over flexitewerkstelling. Geraadpleegd via de website van de RSZ: https:// www.rsz.be/stats/flexijobsjaarstatistieken# dataZo geniet je van de Vief-korting